Referenties

Wilt u weten hoe onze klanten over het personeelsinformatiesysteem en onze dienstverlening denken? Klik dan op onze referenties. Heeft u vragen over ons of onze HRM-software? Neem dan contact met ons op. Dimphy van Zanten en Marian Loffeld van Berenschot: “De kracht van HRM-software Prinsys? De peildatum!”Berenschot is een internationaal opererend managementadviesbureau. Het bureau he

Lees meer

H

HR-intelligenceHuman Resource Intelligence in Prinsys zorgt ervoor dat u opgeslagen HRM-gegevens kunt analyseren en vertalen naar goed bruikbare managementinformatie. Doordat deze informatie eenvoudig beschikbaar en inzichtelijk is, kunt u hier snel op anticiperen en wanneer nodig bijsturen. Kortom, HR-intelligence kan u ondersteunen door actief opmerkingswaardige zaken uit uw HRM-gegevens te sign

Lees meer

W

WebgidsWerkprocessenDe processen binnen afdelingen van een bedrijf worden werkprocessen, of workflow, genoemd. Een personeelsinformatiesysteem kan werkprocessen binnen de afdeling personeelszaken vereenvoudigen en verbeteren. Prinsys is zo’n HRM-systeem. Weten wat Prinsys voor u kan betekenen? Neem dan contact op. WerkroostersEen werkrooster is het schema dat beschrijft wanneer iemand moet

Lees meer

Klant in beeld: Gerritsen Bouwgroep

Als omvangrijk en succesvol bouwbedrijf met veel werknemers ontkom je er niet aan: een goed personeelsbeleid. Gerritsen Bouwgroep uit Renkum is zo’n bouwbedrijf met een uitstekend personeelsbeleid. 

Lees meer

OVET zeer tevreden over HRM-systeem

Vorig jaar informeerden wij u al over het feit dat OVET de keuze maakte voor HRM-systeem Prinsys. Inmiddels heeft het internationaal opererende bedrijf het personeelsinformatie-systeem in gebruik genomen. Graag vertellen Benedicte Rommens, werkzaam op de afdeling P&O en Jacqueline Dieleman, salarisadministrateur van OVET, over hun ervaringen met het personeelsinformatiesysteem.

Lees meer

Tijdelijk 4e contract jongeren is gestopt

In 2010 trof minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid enkele crisismaatregelen, waaronder het toestaan van een extra tijdelijk contract voor arbeidskrachten van 15 tot 27 jaar. Hierdoor werden jonge werknemers beter beschermd tegen de toenemende werkeloosheid. De maatregel is echter per 1 januari 2012 beëindigd.

Lees meer